Contrata gente más brillante

Parece ser común en Latinoamérica que la elección de nuevo personal para una empresa tenga más restricciones de las que debería. Es normal ver como en empresas “serias” se elige a una persona por como luce, como viste, como se adapta y hasta como habla. Dejando por fuera cuanto realmente sabe.

Aún cuando la empresa tenga un buen departamento de recursos humanos y el reclutador hace un buen trabajo buscando candidatos, cuando llegan a quien será su supervisor, jefe o gerente en el área, este se ve asustado por la capacidad del candidato y tiende a rechazarlo porque sabe más que el.

En los emprendimientos, debemos evitar este error. A toda costa debemos de rodearnos de gente más inteligente que nosotros y punto. Seguro no vas a contratar a mucha gente en principio, pero si tienes la labor de hacerlo, no dudes en conseguir a la persona adecuada, aún cuando te haga sentir como un tonto. Esto además de beneficiar tu negocio, te hará una persona más competitiva.

El hecho de que la persona sea más inteligente, no significa que tenga una vocación de emprendedor. Pero si de cualquier forma se te va y tú fuiste astuto. Le habrás aprendido mucho mientras estuvo en tu equipo.

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